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爆款时代基金经理离职潮再现 东吴基金流失多人 国投瑞银痛失明星

更新时间:2020年08月01日 15:51浏览:121

  爆款权益时代,中小基金公司成为人才流失重灾区,但是基金经理转换平台未必能够取得一样出色的成绩。

  权益爆款牛市盛宴中,基金经理的离职跳槽似乎成了家常便饭。Wind资讯显示,截至7月30日,今年离职的公募基金经理已经涉及87家,离职人数166人,较去年同期增加20%,其中东吴和申万菱信流失舵手人数排名靠前。

  从今年基金经理离职的情况看,《红周刊》记者发现了一些与以往不同的特点:即小基金公司的基金经理离职频繁,除去东吴和申万外,中邮、安信等中小基金公司离职基金经理人数也“位列前茅”。整体看,爆款时代内地公募基金公司马太效应愈发明显,主动权益类明星基金经理身价倍增,愈发成为抢手的香饽饽,例如近期富国基金就成功地“挖角”华泰柏瑞原来的明星基金经理方纬。

  东吴基金“领衔”离职排行榜

  业绩压力或成基金经理变动主因

  Wind资讯统计表明,从单家公司来看,今年有8家基金公司年内的离职人数达到4位以上。同时,根据同花顺(行情300033,诊股)iFind数据对年内基金经理变动率的排序,湘财基金、国开泰富基金、申万菱信基金的基金经理离职率都排在前列,它们年内的基金经理变动率均超过了50%。

  对此,格上财富研究员张婷表示:“在今年市场火热的环境下,中小公司的募集规模不增反降,或为了更好的发展机会、或迫于业绩压力,部分基金经理会选择离职另谋高就。对比来看,今年大型基金公司的基金经理离职人数相对较少,毕竟平台的优势对他们还是助力良多。”

  具体分析基金经理的离职情况,《红周刊》记者发现,截至7月30日收盘,在中小基金公司中,东吴基金今年以来离职人数最多。与此同时,两家基金公司在今年二季度末的规模分别为118.71亿元和484.91亿元,在131家内地基金公司中分别排在第67位和第70位,基本位居中游。

  我们以东吴基金为例,公司最新一例的基金经理离职就发生在7月23日。由于公司业务发展的需要,基金经理秦斌卸任了东吴智慧医疗量化策略和东吴安鑫量化的基金经理的职务。

  天天基金网显示,秦斌于2016年7月开始在东吴基金管理公募基金产品,任职时间累计4年零17天。其中东吴安鑫量化是他任职以来一直管理的产品,然而其在该基金的任职回报率也只有23.44%,在941只同类基金中仅排在第779位,或许就是业绩因素成为了压垮骆驼的最后一根稻草。

  尤其是今年以来,截至7月22日收盘,该基金的净值增长率仅为-2.55%,在1900只同类基金中仅排在第1891位。作为量化基金,二季报中基金经理表示:“本基金严格按照量化模型在股票池内进行类股轮换并结合择时模型进行资金管理。”但是,该基金的量化策略显然过于保守了,这一点尤其在基金的股票仓位上体现得格外明显,二季度末,该基金的股票仓位仅为10.59%。

  而从重仓股看,在一季度医药股和科技股走强的情况下,该基金的重仓股中,伊利股份(行情600887,诊股)等消费蓝筹以及中信证券(行情600030,诊股)等金融股的数量较多,完美“避开”了热门板块。但二季度画风突变,基金仓位迅速降低,季报中显示当季基金的重仓股仅存京沪高铁(行情601816,诊股)和东方生物(行情688298,诊股),而两只重仓股皆为上市时间不长的次新股,且季报中注明了“新股限售”的字眼,某种程度表明了基金经理可能将二级市场的权益仓位直接一降到底了。这般特殊的操作或许也是受到产品规模不济的影响,从去年末的1.19亿元降至今年二季度末的0.57亿元,产品徘徊在清盘的边缘。

  秦斌只是今年离开东吴基金经理岗位中的一位。《红周刊》记者结合Wind统计,2020年迄今,东吴基金还有张能进、朱冰兵、付琦、戴斌、周鑫怿等五位基金经理离职,这家老牌基金公司再次进入舵手换血时间。此外,开年迄今,东吴基金尚未发行成立过一只新品,两者之间或许有着某种必然的联系。

  爆款时代公募马太效应加剧

  国投瑞银明星基金经理离职或埋隐患

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